Креативность сотрудников

Я рассказывал про «нечеловеческий труд». Это когда человека заставляют не выполнять определенную работу, а принимать решения.

Есть одно исключение, когда сотрудники вполне могут принимать решения и быть креативными.

Они могут быть креативными, когда их не принуждают к этому. Креативность под давлением невозможна — факт из психологии. Под давлением можно улучшить результаты физического или рутинного труда.

Сотрудник готов принимать решения, когда никто его к этому не принуждает. Когда он делает это по своей идее и инициативе.

Чтобы этого добиться, нужно просто работать с людьми по обычным, понятным и не требующим принятия решений задачам. Когда они «освоятся», они смогут самостоятельно и без указки придумывать, как улучшить то, что они уже делают. Но ставить их в зависимость от своей креативности — бред.